Dobry klimat dla przedsiębiorczości, dobre miejsca pracy
Silna lokalna gospodarka to jeden z fundamentów rozwoju powiatu. To przedsiębiorcy, pracodawcy, pracownicy i osoby prowadzące własną działalność tworzą miejsca pracy, rozwijają firmy, inwestują i budują potencjał naszych lokalnych społeczności.
Dlatego uważam, że zadaniem samorządu powinno być przede wszystkim tworzenie dobrych warunków do rozwoju przedsiębiorczości oraz prowadzenie stałego dialogu z przedsiębiorcami i pracodawcami.
Samorząd nie tworzy gospodarki za przedsiębiorców. Może natomiast usuwać bariery, wspierać rozwój kompetencji mieszkańców, ułatwiać dostęp do informacji i dostępnych instrumentów oraz współpracować z instytucjami odpowiedzialnymi za rynek pracy.
Właśnie na tym chcę koncentrować swoje działania.
Przedsiębiorca jako partner samorządu
Chcę rozwijać model współpracy, w którym przedsiębiorcy są partnerem w rozmowie o rozwoju powiatu.
Potrzebny jest regularny dialog z lokalnymi firmami – zarówno dużymi przedsiębiorstwami, jak i sektorem małych i średnich firm, rzemieślnikami oraz osobami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą.
To przedsiębiorcy najlepiej wiedzą, z jakimi problemami mierzą się na co dzień: jakich pracowników trudno znaleźć, jakich kompetencji brakuje, jakie bariery utrudniają rozwój firmy czy jakie zmiany zachodzą w poszczególnych branżach.
Dlatego chcę, aby głos lokalnego biznesu był wykorzystywany przy planowaniu działań samorządu dotyczących rynku pracy, edukacji zawodowej i rozwoju kompetencji mieszkańców.
Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy
Szczególne znaczenie ma dla mnie współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w Bielsku-Białej.
PUP dysponuje konkretnymi instrumentami, które mogą wspierać zarówno osoby poszukujące zatrudnienia, jak i pracodawców. Należą do nich m.in. pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, szkolenia, staże, prace interwencyjne oraz instrumenty wspierające tworzenie miejsc pracy. Urząd oferuje również przedsiębiorcom pomoc w rekrutacji pracowników, podnoszeniu kwalifikacji oraz wyposażeniu lub doposażeniu stanowisk pracy.
Chcę wspierać takie działania PUP, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby lokalnego rynku pracy, a nie tylko na statystyki.
Ważne jest dla mnie również lepsze informowanie przedsiębiorców o dostępnych instrumentach i środkach, tak aby możliwości oferowane przez urząd rzeczywiście docierały do firm, które mogą z nich skorzystać.
Powiatowa Rada Rynku Pracy – dialog przedsiębiorców, pracowników i samorządu
Moje zaangażowanie w Powiatową Radę Rynku Pracy pozwala mi uczestniczyć bezpośrednio w rozmowie o najważniejszych wyzwaniach lokalnego rynku pracy.
Rada skupia przedstawicieli samorządu, organizacji pracodawców, związków zawodowych, organizacji społecznych, środowiska naukowego i innych podmiotów związanych z rynkiem pracy. Jej zadaniem jest m.in. opiniowanie kierunków kształcenia, ocena gospodarowania środkami Funduszu Pracy oraz opiniowanie działalności.
Jako przedstawiciel Powiatu Bielskiego i przewodniczący Rady chcę wykorzystywać tę przestrzeń do łączenia różnych perspektyw – przedsiębiorców, pracowników, samorządu, edukacji i instytucji rynku pracy.
Dobry rynek pracy wymaga bowiem współpracy, a nie działania każdej instytucji osobno.
Kompetencje pracowników odpowiadające potrzebom firm
Jednym z najważniejszych wyzwań gospodarczych jest dopasowanie kwalifikacji pracowników do potrzeb przedsiębiorstw.
Dlatego istotna jest współpraca pomiędzy pracodawcami, PUP, szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami oraz instytucjami szkoleniowymi.
Chcę wspierać rozwiązania, które pozwalają szybciej reagować na zmieniające się zapotrzebowanie na kompetencje.
Dobrym przykładem jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy. W 2026 roku PUP w Bielsku-Białej kieruje wsparcie m.in. na rozwój kwalifikacji w zawodach deficytowych, kompetencje cyfrowe i związane ze sztuczną inteligencją, nowe technologie, kompetencje „zielone”, a także kwalifikacje potrzebne w sektorze zdrowia i opieki. Jednym z priorytetów powiatowych jest również kształcenie ustawiczne pracowników branży TSL – transportu, spedycji i logistyki.
To przykład kierunku, który chcę rozwijać: kształcenie powinno odpowiadać na rzeczywiste potrzeby gospodarki.
Wsparcie przedsiębiorczości i nowych firm
Przedsiębiorczość często zaczyna się od pomysłu jednej osoby.
Dlatego ważne jest, aby osoby chcące rozpocząć działalność gospodarczą miały dostęp do informacji o dostępnych formach wsparcia. PUP w Bielsku-Białej posiada instrumenty umożliwiające m.in. ubieganie się o środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Powiatowy Urząd Pracy w Bielsku-Białej
Chcę wspierać rozwój systemu informacji o takich możliwościach oraz współpracę instytucji, które mogą pomóc przyszłym przedsiębiorcom przejść od pomysłu do rozpoczęcia działalności.
Szczególnie istotne jest dla mnie wspieranie lokalnej przedsiębiorczości, małych firm, rzemiosła i usług, które są ważną częścią gospodarki naszego regionu.
Edukacja zawodowa bliżej gospodarki
Rynek pracy zaczyna się dużo wcześniej niż w momencie rejestracji w urzędzie pracy.
Dlatego ważna jest współpraca szkół z przedsiębiorcami. Młody człowiek powinien mieć możliwość poznania rzeczywistych warunków pracy, potrzeb konkretnych branż i możliwości rozwoju zawodowego.
Chcę wspierać rozwój współpracy pomiędzy szkołami ponadpodstawowymi a przedsiębiorcami, w tym praktyki, staże, wizyty studyjne, spotkania z pracodawcami oraz działania pokazujące młodym ludziom możliwości kariery zawodowej w naszym regionie.
Gospodarka odpowiadająca na zmiany
Lokalna gospodarka również się zmienia. Rozwój technologii, automatyzacja, cyfryzacja, sztuczna inteligencja, transformacja energetyczna czy zmiany demograficzne wpływają na sposób funkcjonowania firm i zapotrzebowanie na pracowników.
Samorząd powinien te zmiany obserwować i rozmawiać o nich z przedsiębiorcami.
Chcę, aby Powiat Bielski, wspólnie z PUP, szkołami, przedsiębiorcami i innymi partnerami, wyprzedzał zmiany na rynku pracy, a nie tylko reagował na ich skutki.
Wykorzystywanie potencjału powiatu
Powiat Bielski ma istotne atuty gospodarcze – położenie, przedsiębiorczość mieszkańców, rozwinięty sektor małych i średnich firm oraz dostęp do dużego rynku pracy Bielska-Białej i całego regionu.
Warto ten potencjał wykorzystywać poprzez współpracę i promocję lokalnej gospodarki, wspieranie przedsiębiorczości oraz tworzenie warunków sprzyjających inwestycjom i rozwojowi firm.
Nie chodzi o to, aby samorząd zastępował przedsiębiorców.
Chodzi o to, aby samorząd nie był przeszkodą w ich rozwoju, a tam, gdzie może – był dobrym partnerem.
Moje kierunki działania
1. Dobry klimat dla przedsiębiorczości
Tworzenie warunków sprzyjających powstawaniu i rozwojowi firm, szczególnie małych i średnich przedsiębiorstw oraz lokalnego rzemiosła.
2. Stały dialog z przedsiębiorcami
Regularne poznawanie potrzeb lokalnych firm i wykorzystywanie ich doświadczeń w działaniach samorządu.
3. Silniejsza współpraca z PUP Bielsko-Biała
Wspieranie działań odpowiadających na potrzeby pracodawców i osób poszukujących pracy oraz lepsze wykorzystanie dostępnych instrumentów rynku pracy.
4. Rynek pracy oparty na rzeczywistych potrzebach gospodarki
Monitorowanie zapotrzebowania na zawody i kompetencje oraz odpowiednie kierunkowanie szkoleń i aktywizacji zawodowej.
5. Rozwój kompetencji pracowników
Wykorzystywanie instrumentów takich jak Krajowy Fundusz Szkoleniowy do podnoszenia kwalifikacji pracowników i dostosowywania ich do zmian technologicznych.
6. Wsparcie osób rozpoczynających działalność
Lepsza informacja i współpraca instytucji wspierających osoby, które chcą rozpocząć własną działalność gospodarczą.
7. Szkoła bliżej pracodawcy
Rozwijanie współpracy szkół z przedsiębiorcami i dostosowywanie kształcenia zawodowego do potrzeb lokalnej gospodarki.
8. Wykorzystanie potencjału branż rozwijających się
Wspieranie rozwoju kompetencji w branżach, które mają znaczenie dla przyszłości regionu, w tym logistyce, transporcie, technologiach, usługach oraz gospodarce związanej z transformacją energetyczną.
9. Współpraca ponad podziałami administracyjnymi
Rozwijanie współpracy Powiatu Bielskiego, miasta Bielska-Białej, gmin, PUP, przedsiębiorców, organizacji pracodawców, szkół i uczelni.
10. Rozmowa oparta na danych
Podejmowanie działań dotyczących rynku pracy w oparciu o analizę lokalnych potrzeb, dane PUP oraz informacje uzyskiwane bezpośrednio od przedsiębiorców i pracowników.
Gospodarka i rynek pracy to wspólna sprawa
Rozwój gospodarczy powiatu nie jest zadaniem jednej instytucji. Wymaga współpracy samorządu, przedsiębiorców, pracowników, szkół, uczelni i instytucji rynku pracy.
Swoją rolę widzę przede wszystkim w budowaniu tej współpracy, słuchaniu przedsiębiorców i łączeniu ich potrzeb z możliwościami samorządu i Powiatowego Urzędu Pracy.
Chcę, aby rozmowa o gospodarce w naszym powiecie była rozmową o konkretnych potrzebach: inwestycjach, miejscach pracy, kwalifikacjach, przedsiębiorczości i możliwościach rozwoju mieszkańców.
Silna lokalna gospodarka to więcej możliwości dla mieszkańców i większa odporność całego powiatu na zmiany zachodzące na rynku pracy.
